崗位職責
1.協助上級領導制定酒店人事政策，負責貫徹執行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。
2.就酒店重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3.負責員工的招聘、并加強對員工的思想教育、企業文化給與定期培訓。
4.負責員工晉升的評定及審查、重大事項的方案，提交上級領導決定。
5.負責編訂和修改酒店各項勞動、人事、社保、安全的標準、和工作計劃，并及時監督、檢查其執行情況。
6.負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。
7.核對員工考勤及獎罰情況，為財務部發放工資提供及時、準確的依據。
8.協助總經理制定或修訂酒店內部各項管理規章制度，熟悉國家相關的法規和政策，按酒店的規定和程序進行工作。
9.做好各崗位人員進出把關工作，采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。
10做好領導交待的其它臨時性工作。
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